 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||
 |
 |
 |
 |
|
||||||||
 |
|
|||||||||||
Rekrutering & Selectie
Het aanwerven van de juiste persoon is een grote stap vooruit. De aanwerving van een ongeschikte persoon daarentegen kost geld en vertraagt de groei.
Deontologie :
- Open communicatie
- Eerlijkheid en oprechtheid
- Menswaardigheid
Basisprincipes :
Betrokkenheid en partnership zorgen voor het beste resultaat.
Beide partners leveren een evenwaardige bijdrage aan het succes van een geslaagde aanwerving. Bedrijf en adviseur werken samen om te komen tot de juiste beslissing.
Aanpak van een vacature :
- Werving of rekrutering
- Sollicitatiegesprekken
- Kennismaking van het bedrijf met de beste sollicitanten
- Potentieelonderzoek
- Beslissing tot aanwerving
Schematische voorstelling van de werkwijze:
Info: Jan
Geukens